15 May 2014

Les drivers ou messages contraignants sont des comportements appris dans notre enfance. Ils proviennent des « commandements » transmis par nos parents et notre entourage sur ce qu’il faut et ne faut pas faire. Ils sont utiles puisque encadrent et influencent nos valeurs, nos critères, nos comportements et nos croyances.

 

Cependant, quand ces injonctions sont fortement ancrées, en contexte de stress, leur application devient une fin et non plus un moyen. Elles prennent le dessus et nous coupent de la réalité et du lien avec les autres.

 

Les drivers sont au nombre de cinq : Sois Fort, Sois Pa...

2 May 2014

 

 

Les signes de reconnaissance (ou stokes) se définissent comme une marque d’attention, positive ou négative, envers une autre personne. Ils sont essentiels à la survie psychique de l’individu. Est-ce qu’on en tient suffisamment compte dans le management au quotidien?

 

Comment adapter sa communication en ce sens dans un contexte professionnel ? Par la valorisation de l’individu (ce qu’il est et ce qu’il fait) ainsi que par un feedback adapté sur les axes d’amélioration. Cela fait partie de l’art d’être un Manager Coach.

 

Cette matrice pourra vous aider à prendre du recul sur votre communicatio...

Please reload

Posts publiés

L'Ecoute : un levier de productivité

29 May 2018

1/30
Please reload

Suivez nous
  • Facebook Classic
  • Twitter Classic
  • LinkedIn Classic
Tags
Posts récents
Please reload