29 May 2018

Temps estimé de lecture : 2 minutes

Il y a cinq ans, j’ai quitté ma vie de manager avec une ambition : faire émerger le talent, à mon goût, peu cultivé en entreprise.

Cette mission a deux versants :

-       Favoriser l’émergence du potentiel individuel et collectif (identification et expression des talents, créativité, dynamique d’équipe)

-       Création d’un environnement qui soit apte et encourage l’expression de ce potentiel.

Dans ce cadre, j’ai entrepris récemment une recherche sous la forme d’entretiens réseau : qu’est-ce que font les managers...

J’ai longtemps senti que je vivais une double vie.

J’ai fait la première partie de ma carrière dans la finance dans groupe international auquel je dois énormément d’expériences et apprentissages.

Inconsciemment, j’ai adopté la persona qui me semblait être souhaitable au regard de mon environnement. Etait-ce vraiment une contrainte ou un frein qui n’existait que dans ma tête ? Probablement, un peu des deux.

Mais voilà : je me suis toujours intéressée à plein de choses.

Au lycée, j’ai choisi une filière littéraire car je dévorais les romans. Tout : les grands classiques, les bons vieux polars, les g...

19 Sep 2016

Il est fréquent que l’interculturel soit associé à l’international, aux différentes cultures nationales. Cependant, la culture est plus large que cela.

Selon la définition de Philippe Rosinski, coach interculturel, la culture d’un groupe se définit comme l’ensemble de caractéristiques que distinguent ses membres de ceux d’un autre groupe. Chaque groupe, quel qu’il soit, est imprégné de sa propre culture.

C’est le cas des entreprises qui construisent, dès leur création et dans le temps, leur propre culture organisationnelle. Celle-ci est formée par toutes les normes tacites qui sont validées par...

Please reload

Posts publiés

L'Ecoute : un levier de productivité

29 May 2018

1/30
Please reload

Suivez nous
  • Facebook Classic
  • Twitter Classic
  • LinkedIn Classic
Tags
Posts récents
Please reload