15 Apr 2015

Posez vous la question suivante : En tant que Manager, quelle est la qualité de mon écoute ? Vous avez la pression de votre hiérarchie ou la pression du marché qui n’attend personne. Et vous vous dites que vous avez des messages et des directives importants à transmettre à vos collaborateurs.

 

Quelle est la meilleure façon de les transmettre ? Voulez-vous trouver leur adhésion à vos directives ? Alors, il vous faudra apprendre à écouter.

 

Quels sont les avantages de l’écoute dans le Management ? L’écoute est le meilleur moyen du manager pour connaître la perception des personnes qui so...

31 Mar 2015

Nous connaissons tous la Prière de la Sérénité attribuée au Stoïcisme : « Mon Dieu, donne-moi le courage de changer les choses que je peux changer, la sérénité d’accepter celles que je ne peux pas changer et la sagesse de distinguer entre les deux. »

 

Cette citation met en avant le concept d’Acceptation.

 

Mais qu’entendons-nous par « acceptation » ? La culture occidentale a souvent entendu « résignation » : accepter ce qui ne nous plaît pas parce que, la vie, au fond c’est fait de souffrance et nous trouvons du mérite dans la souffrance.

 

La résignation est s’av...

29 Jul 2014

 

Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même.

 

Notre éducation et notre entourage nous ont fait accepter une multitude de règles (auxquelles nous avons donné notre accord) qui provient des attentes des autres, de la peur et de nos propres croyances limitantes. Ces « accords » nos font perdre contact avec la réalité et limitent notre potentiel. Pour accéder à la voie de la liberté person...

18 Jul 2014

 

Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même.

 

Notre éducation et notre entourage nous ont fait accepter une multitude de règles (auxquelles nous avons donné notre accord) qui provient des attentes des autres, de la peur et de nos propres croyances limitantes. Ces « accords » nos font perdre contact avec la réalité et limitent notre potentiel. Pour accéder à la voie de la liberté person...

9 Jul 2014

 

Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même.

 

Notre éducation et notre entourage nous ont fait accepter une multitude de règles (auxquelles nous avons donné notre accord) qui provient des attentes des autres, de la peur et de nos propres croyances limitantes. Ces « accords » nos font perdre contact avec la réalité et limitent notre potentiel. Pour accéder à la voie de la liberté person...

3 Jul 2014

 

Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse millénaire. Don Miguel Ruiz présente ces principes de vie comme la voie de la liberté personnelle, la voie d’être soi même.

 

Notre éducation et notre entourage nous ont fait accepter une multitude de règles (auxquelles nous avons donné notre accord) qui provient des attentes des autres, de la peur et de nos propres croyances limitantes. Ces « accords » nos font perdre contact avec la réalité et limitent notre potentiel. Pour accéder à la voie de la liberté person...

6 Jun 2014

Que sont les croyances limitantes ? A chaque instant de notre vie, nous acquérons des connaissances et de l’expérience. Selon les approches cognitives, ce n’est pas la réalité objective que nous intégrons, c’est la représentation mentale que nous nous en faisons. Influencée par nos valeurs et croyances, elle implique un degré plus ou moins grand de distorsion de la réalité. 

 

Notre comportement face à la situation sera donc une résultante de ce processus : une situation objective entraîne une représentation mentale, qui entraîne un état interne, qui entraîne un comportement qui peut être a...

15 May 2014

Les drivers ou messages contraignants sont des comportements appris dans notre enfance. Ils proviennent des « commandements » transmis par nos parents et notre entourage sur ce qu’il faut et ne faut pas faire. Ils sont utiles puisque encadrent et influencent nos valeurs, nos critères, nos comportements et nos croyances.

 

Cependant, quand ces injonctions sont fortement ancrées, en contexte de stress, leur application devient une fin et non plus un moyen. Elles prennent le dessus et nous coupent de la réalité et du lien avec les autres.

 

Les drivers sont au nombre de cinq : Sois Fort, Sois Pa...

2 May 2014

 

 

Les signes de reconnaissance (ou stokes) se définissent comme une marque d’attention, positive ou négative, envers une autre personne. Ils sont essentiels à la survie psychique de l’individu. Est-ce qu’on en tient suffisamment compte dans le management au quotidien?

 

Comment adapter sa communication en ce sens dans un contexte professionnel ? Par la valorisation de l’individu (ce qu’il est et ce qu’il fait) ainsi que par un feedback adapté sur les axes d’amélioration. Cela fait partie de l’art d’être un Manager Coach.

 

Cette matrice pourra vous aider à prendre du recul sur votre communicatio...

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L'Ecoute : un levier de productivité

29 May 2018

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