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Fabiola Ortiz
15 avr. 20153 min de lecture
Développez l'écoute active dans le Management
Posez vous la question suivante : En tant que Manager, quelle est la qualité de mon écoute ? Vous avez la pression de votre hiérarchie ou...
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Fabiola Ortiz
31 mars 20153 min de lecture
L'Acceptation en coaching
Nous connaissons tous la Prière de la Sérénité attribuée au Stoïcisme : « Mon Dieu, donne-moi le courage de changer les choses que je...
265 vues
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Fabiola Ortiz
29 juil. 20143 min de lecture
Les quatre accords toltèques (4/4) : Faites toujours de votre mieux
Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse...
524 vues
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Fabiola Ortiz
18 juil. 20142 min de lecture
Les quatre accords toltèques (3/4) : Ne faites pas des suppositions
Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse...
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Fabiola Ortiz
9 juil. 20142 min de lecture
Les quatre accords toltèques (2/4) : Quoi qu'il arrive, n'en faites pas une affaire personnelle
Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse...
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Fabiola Ortiz
3 juil. 20142 min de lecture
Les quatre accords toltèques (1/4) : Que votre parole soit impeccable
Les quatre accords toltèques sont des règles de vie ancestrales transmises par les Toltèques, société du sud du Mexique à la sagesse...
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Fabiola Ortiz
6 juin 20141 min de lecture
Les croyances limitantes
Que sont les croyances limitantes ? A chaque instant de notre vie, nous acquérons des connaissances et de l’expérience. Selon les...
61 vues
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Fabiola Ortiz
15 mai 20141 min de lecture
Les drivers ou messages contraignants
Les drivers ou messages contraignants sont des comportements appris dans notre enfance. Ils proviennent des « commandements » transmis...
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Fabiola Ortiz
2 mai 20141 min de lecture
Signes de reconnaissance
Les signes de reconnaissance (ou stokes) se définissent comme une marque d’attention, positive ou négative, envers une autre personne....
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